近段時間,汽車零部件企業(yè)漲薪,在當前低迷的汽車市場前成了被大家關注的話題。
據(jù)悉,南海本田汽車零部件有限公司,今年再次漲薪。6月25日,廣東省創(chuàng)先爭優(yōu)黨工共建暨南海本田工資集體協(xié)商現(xiàn)場會正式透露,南海本田工廠為一線工人每月增加611元工資收入,比原1921元增加了32%。漲薪已經(jīng)成為汽車行業(yè),特別是汽車供應商普遍存在的一個趨勢。這和整個制造行業(yè)薪酬不斷增長的趨勢相一致。
據(jù)國內(nèi)某調查機構顯示,2011年汽車行業(yè)人均薪酬預算增長率達到12.88%。調查中顯示包括汽車業(yè)在內(nèi)的制造業(yè)中,藍領的薪酬漲幅略高于白領。藍領工人工資上漲是普遍現(xiàn)象,一是藍領工人本身薪酬低,而且最低工資標準也在上漲,所以工資也要上漲,第二就是被動上漲,不上漲的話招不到工人。珠三角制造業(yè)頻頻出現(xiàn)的用工荒實際上也迫使企業(yè)加快薪酬上漲的步伐。
對于汽車行業(yè)以及汽車上游配套產(chǎn)商,特別是很多勞動力密集的零部件供應商,面對這種薪酬的不斷上漲,以及未來上漲預期存在的情況下,唯有加快產(chǎn)業(yè)的轉型升級、減少對勞動力成本優(yōu)勢的慣性依賴路徑。由于我國大多數(shù)汽車配套商生產(chǎn)的往往是技術相對成熟的產(chǎn)品,一些技術含量不高的零部件,絕大部分供應商的規(guī)模其實并不大,也比較分散,而且基本上是以勞動密集型為主。在薪酬不斷上漲的壓力下,企業(yè)成本的壓力將不斷加大,這將導致汽車零部件企業(yè)利潤空間逐漸縮小。而且,在今年的薪酬普遍上漲之后,在可預期的時期內(nèi),一線工人的薪酬還將會繼續(xù)上漲,這樣,企業(yè)的生存將面臨極大的困難。
我國汽車零部件企業(yè)必須改變之前對依靠人力成本低的優(yōu)勢,減少對勞動力優(yōu)勢的慣性依賴,增加自動化生產(chǎn)的比例,從而減少用工數(shù)量,加快企業(yè)轉型的步伐。方可在競爭激烈的汽車行業(yè)中,維持企業(yè)的利潤。