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我是一名混凝土攪拌車駕駛員，我于2010年2月23日入職，但是單位在5月底才與我簽訂合同

我是一名混凝土攪拌車駕駛員，我于2010年2月23日入職，但是單位在5月底才與我簽訂勞動合同，我沒有拿到合同。從入職開始，我的工作時間是上24小時，休息24小時。對于工資，單位延緩2個月發(fā)工資，也就是3月的工資要到5月份才發(fā)。2010年11月，我因與單位其他員工發(fā)生爭執(zhí)，我的直接主管上司，要求我停崗，至今沒有給我答復(fù)。我去了區(qū)勞動局，1、求單位補發(fā)給我2010年2月23日至5月的雙倍工資(因為沒有簽訂勞動合同)。2、要求單位支付我的加班工資。3、要求單位立即支付拖欠我的工資。4、要求單位支付我停崗至今的工資。5、要求解除勞動合同，并支付一個月的平均工資，作為補償?？墒窃诮?jīng)歷了快2個月的時間，勞動局給我的答復(fù)是他們那里現(xiàn)在也解決不了，要求我直接去申請勞動仲裁，我現(xiàn)在該怎么辦?我的這些要求，勞動仲裁會支持嗎?好像勞動仲裁和法院一樣，誰主張，誰舉證，我的這些資料都是在單位那里，我該怎么辦呢?: 問提問者：網(wǎng)友 | 2017-04-15

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申請勞動仲裁，你必須要提交證明勞動關(guān)系的一些證據(jù)! 程序很簡單!你的要求都是合法的! 勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是勞動法咨詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲裁時效為一年! 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單:寫勞動仲裁申請書、復(fù)印下身份證、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?主要法律依據(jù): 《勞動合同法》: 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》: 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。: 回答者：網(wǎng)友

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